La mobilité des salariés est un enjeu majeur pour les entreprises du secteur tertiaire, car le transport représente le principal poste d’émissions de gaz à effet de serre. Les trajets domicile-travail contribuent au réchauffement climatique et à la dégradation de la qualité de l’air. La Loi d’Orientation des Mobilités (LOM), en vigueur depuis 2019, incite les employeurs à mettre en place de nouvelles solutions de mobilité pour leurs salariés, en rendant ce thème obligatoire dans les négociations sociales.
Les bénéfices de la mobilité des salariés sont multiples. Les obligations réglementaires sont aussi des opportunités pour les entreprises. Elles permettent des économies significatives en optimisant les déplacements, ce qui réduit les coûts pour l’employeur et entraîne une exonération des cotisations sociales pour certaines mesures. Elles améliorent également la qualité de vie au travail des salariés en limitant le stress et l’inconfort liés aux trajets.
Les chiffres clés de la mobilité des salariés sont révélateurs :
– Une réduction de 271 kg éq.CO₂ par an et par jour de télétravail hebdomadaire.
– Des économies de carburant de 10% en formant régulièrement les conducteurs à l’écoconduite.
– Une diminution de 94% des émissions de gaz à effet de serre en remplaçant un véhicule thermique par un véhicule électrique.
Pour développer la mobilité durable au sein de l’entreprise, il est primordial de se fixer des objectifs et d’établir un plan d’action en réalisant un diagnostic à l’échelle du site. Plusieurs indicateurs doivent être pris en compte, tels que les parts modales, les émissions de CO₂ et les impacts financiers. L’ADEME propose des outils et ressources pour accompagner la mise en œuvre de ce plan d’action.
Pour optimiser la mobilité des salariés, il est recommandé de mettre en place un Plan de Mobilité Employeur (PDME) pour favoriser l’usage des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle. Le forfait mobilités durables (FMD) permet quant à lui d’indemniser les frais de déplacement des salariés.
Le Challenge de la mobilité, la mobilité active et le covoiturage sont des solutions à explorer pour encourager les salariés à adopter des modes de transport plus durables. L’introduction du télétravail peut également contribuer à réduire les émissions liées aux déplacements domicile-travail.
Enfin, pour évaluer les résultats des actions mises en place, il est recommandé de suivre différents indicateurs tels que l’évolution de la part modale voiture « autosolisme » et le nombre de vélos recensés par jour sur le parc à vélos.
Pour financer les projets de mobilité durable, des aides financières sont disponibles, notamment le Prêt Vert ADEME opéré par Bpifrance, qui permet le financement d’un programme de mobilité durable. En complément, le programme CEE Advenir participe à l’accélération du déploiement de la recharge pour les véhicules électriques.
En conclusion, la mobilité des salariés est un enjeu crucial pour les entreprises en termes de transition écologique. En adoptant des solutions et en mettant en place des actions concrètes, les entreprises peuvent contribuer à réduire les émissions de gaz à effet de serre et à favoriser des modes de déplacement plus durables pour leurs salariés.