Le comité d’entreprise européen (CEE) de SAP a récemment exprimé son opposition au programme de « transformation » de l’éditeur allemand de logiciels. Selon le CEE, ce programme, appelé ‘Next Level Transformation’, n’est en réalité qu’un moyen de justifier la réduction de 7 à 8% de la force de travail de l’entreprise. Le comité estime que la direction de SAP n’a pas fourni de justifications satisfaisantes sur la logique commerciale derrière cette décision, ni fourni des informations précises sur les inefficacités à corriger.
En réponse à ces accusations, la direction de SAP a déclaré que ce programme de restructuration, annoncé en janvier, vise à donner la priorité aux domaines de croissance stratégiques, notamment l’IA d’entreprise. Le plan affectera environ 8 000 postes, mais la direction s’est engagée à mettre en place ce processus de manière attentive et empathique. Des alternatives internes et des programmes volontaires seront proposés, en plus d’une collaboration étroite avec les partenaires sociaux des régions concernées.
Le quotidien allemand Handelsblatt a rapporté que cette restructuration entraînera la suppression de 2 600 emplois en Allemagne.
Cette situation soulève des inquiétudes quant à l’impact social de ces décisions économiques. La question de la justification des suppressions d’emplois et de la manière dont elles sont gérées est cruciale pour assurer une transition juste vers des modèles économiques plus durables. En effet, la transition écologique ne peut se faire au détriment des travailleurs. Il est essentiel que les entreprises comme SAP prennent en compte les aspects sociaux de leurs politiques de transformation pour garantir une transition équitable pour tous.
Cette affaire met en lumière les défis auxquels les entreprises sont confrontées lorsqu’elles cherchent à se réinventer pour répondre aux enjeux contemporains tels que la transition écologique et l’innovation technologique. Il est nécessaire d’adopter une approche éthique et transparente dans ces processus de transformation afin de préserver les intérêts des employés et de la société dans son ensemble.