Les salaires dans le secteur du BTP varient d’une région à une autre, selon une étude de Fed Construction. Dans son édition 2024 sur les rémunérations des professionnels de la construction, de la maîtrise d’œuvre et de l’architecture, le cabinet de recrutement met en lumière les disparités régionales.
En Île-de-France, le marché de l’emploi dans le BTP profite pleinement de l’organisation des Jeux olympiques et paralympiques. La construction de programmes neufs a stimulé l’activité, mais les entreprises pourraient rencontrer des difficultés à l’avenir.
En revanche, dans d’autres régions, la situation est plus contrastée. En Bretagne, par exemple, les salaires sont moins attractifs qu’en Île-de-France, mais l’activité reste soutenue grâce à la construction de logements. En Normandie, les salaires sont près de 10 % inférieurs à la moyenne nationale, ce qui peut constituer un frein au recrutement de professionnels qualifiés.
En Provence-Alpes-Côte d’Azur, les salaires sont en hausse par rapport à l’année précédente, mais les entreprises du BTP doivent faire face à une pénurie de main-d’œuvre, ce qui impacte leur activité.
Au niveau national, la tendance est à la hausse pour les salaires des professionnels du BTP, mais les disparités régionales restent marquées. Il est donc essentiel pour les entreprises de s’adapter aux spécificités de chaque marché local pour attirer et fidéliser les talents.
En conclusion, l’étude de Fed Construction met en lumière l’importance de prendre en compte les réalités régionales pour harmoniser les salaires dans le secteur du BTP. Les entreprises doivent être conscientes des dynamiques de marché propres à chaque région afin de garantir leur attractivité et leur compétitivité.